熱が出た!会社を休むなら何度が目安?

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「やっぱり・・・熱がある」
身に覚えのあるダルさや、頭痛。
嫌な予感を感じながら、体温計を見ると、
やっぱり、熱が出ている。

そんなことありますよね(^_^;)

頑張って仕事をしていたので、
疲れがたまったのかもしれません。

さてさて、そこで思い悩むのはコレでしょ?
「ダルいしなぁ、今日は休むかな。」
「でも、これくらいの熱ならなんとかなるかも」

うんうん、迷ってますね。
その気持、よくわかりますよ(´・ω・`)
正直、
絶対に身動きできないほどの高熱
だったら迷いません。

でもね~。
そこまでじゃない、微妙な熱がある時は、
どうしましょうか?

特に新入社員のアナタは、簡単に会社を休むなんて
連絡していいのか迷いますよね。

「自己管理のできない人」
「サボりじゃないの?」

こんな風に思われたらどうしようヽ(´Д`;)ノアゥア…
あれこれ考えこむのは、当然です。

そんなアナタにお伝えしたいのが、
会社を休むか休まないかの判断をする目安です。

この判断を間違うと、会社でのアナタの評価は、
ガタ落ちしちゃうかもしれませんよ(´・ω・`)

それに、
「たいしたことないのに、休んじゃった・・・」
なんて無駄な罪悪感を持つことになったら損でしょ?

きちんとした判断基準を持つことも、
ビジネスマンとしての常識です。

では、早速まいりましょう!

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何度あったら、熱がある状態なの?

まず、熱があるという基準として、
一番多く言われているのが、37.5度という境目です。

これ以下だと、熱とは言えないといった意見もチラホラ。

体温計を見る

確かに管理人も経験ありますが、
37度程度だと、最初はダルいなぁと思っていても、
いざ、仕事に行くと気にならないで一日が過ぎていた
なんてことも多くありましたね。

とはいえ、熱に強い人、弱い人人それぞれの感じ方もあるし、
平熱が35度台だと、37度でも辛く感じるはず。

となると、まずは、自分の平熱を知っておく必要がありますね。

そして、熱が何度からだ休むといった単純な判断ではなく、
他にも大切なことあるので、
次からそれを詳しく見て行きましょう。

判断材料は他にもあります

微熱だった時は、他の症状や会社の状況
合わせて考える必要があります。

  • 今日中にしなくてはいけない仕事はない?
  • 出社して、迷惑をかけることはない?

もしも、今日中に済ませる必要のある仕事だったら、
一度出社して、仕事をこなしてから早退させてもらう。
あるいは、通院してから出社するといった方法が考えられます。

ただし、微熱であっても、仕事に支障があるなら、
出社することはかえって迷惑になります。

例えば、

  • くしゃみや咳が止まらない
  • 声が全く出ない

などなど、
こんな状態で出社しても、電話に出ることも出来ないし、
フォローしてくれる周囲に迷惑をかけるだけです。

くしゃみが止まらない女性

そんな時は、熱の高い低いに関わらず、休むほうがいいと思います。

特に咳やくしゃみは、周りも気になって、仕事に集中できませんから(´・ω・`)

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休む判断基準をまとめると、

  1. 高熱ではないが、動くのが辛い(基準は37.5度)
  2. くしゃみや咳など、人に不快を与える症状が治まらない
  3. 急ぎの仕事がない

これらのどれかに当てはまるとしたら、
思い切って休んで、早く治したほうがいいですよ。

長引くとかえって職場に迷惑をかける事になりますからね。

ただ、平熱が低い人は、正直に熱を言っても、
「それくらで、休むなんて」
と言われたり、言葉にされなくても、
心のなかで思われる可能性だってあります。

ここはウソも方便で、
Ⅰ度位プララスして38度にしちゃうのも
いいかもしれませんね^^;

お休みの連絡マナーについては、
急に会社を休むことに!連絡方法とタイミングは?
で詳しく紹介しているので、お読みください。

まとめ

いかがでしたか?

熱があるから休みます~とシンプルに行かないのが、社会人です。

いろんな状況判断をして、周囲に迷惑をかけないようすることが優先です。

普段からきちんとしていれば、同しようもない状況の時は、
きっと誰かがフォローしてくれますよ(*´艸`*)


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